Die COVID-19-Pandemie hat zu einer starken Zunahme der Arbeit von zu Hause wie auch der mobilen Arbeit geführt. Viele Arbeitskräfte wünschen sich nach zum Teil positiven Erfahrungen perspektivisch mehr Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes, wobei ein Wechsel zwischen Präsenzarbeit und Arbeit im Homeoffice tendenziell bevorzugt wird und teilweise bereits etabliert ist (auch als hybrides Arbeiten bezeichnet). Im Zuge der COVID-19-Pandemie wurden etliche wissenschaftliche Studien initiiert, welche die Auswirkungen von Homeoffice und mobilem Arbeiten von Arbeitnehmer/innen zum Gegenstand haben. Die zeitliche und räumliche Flexibilisierung von Arbeit durch hybride Arbeitsformen führt zu einem Autonomiegewinn für Beschäftigte, zugleich drohen Folgen einer Verdichtung und Entgrenzung von Arbeits- und Privatleben mit Auswirkungen auf die Gesundheit von Arbeitnehmer/innen. Der Bedeutungsverlust des Betriebs als auch räumlich verortete Organisationseinheit von Arbeit stellt beispielsweise auch die Teilhabe an der betrieblichen Mitbestimmung künftig vor völlig neue Herausforderungen. Eine übergreifende Analyse aktueller Studien steht bislang aus, ist jedoch relevant, da in Deutschland noch viele Unklarheiten hinsichtlich der rechtlichen und betrieblichen Ausgestaltung hybrider Arbeitsmodalitäten und -kontexte bestehen. Vor dem Hintergrund der Zunahme hybrider Arbeitsweisen ist eine Untersuchung der Auswirkungen sowie möglicher Regulierungsfragen von hoher gesellschaftlicher und politischer Relevanz.

Ziele und Vorgehensweise

Mittels qualitativer Inhaltsanalyse, Experteninterviews sowie einer Delphi-Befragung werden der aktuelle Kenntnisstand zu gesellschaftlichen Auswirkungen von Homeoffice erhoben, künftig erkennbare Entwicklungen ermittelt sowie Wissens- und Forschungslücken identifiziert. Die Ergebnisse werden in einer TA-Kompakt-Studie zusammengefasst.